Статьи

Трудовой договор исполнительного директора в финском праве  01.02.2016 06:21

Почему при вступлении на должность исполнительного директора (далее директора) компании особое внимание следует уделить содержанию трудового договора?

Центральным понятием в трудовом праве Финляндии является наемный работник и законы и принципы трудового права наемного работника в большинстве случаев не распространяются на договор директора компании.

А это значит, что финские законы не гарантируют ему правовую защиту в случае увольнения или возникшего конфликта. По этой же причине в случае банкротства компании невыплаченные зарплаты директору не попадают в раздел первоочередных выплат (в отличии от зарплат обычных наемных работников).

Несмотря на хорошие результаты и эффективное руководство, при отсутствии грамотного составленного договора из-за накалившихся отношений между директором и правлением он может быть без всякого на то повода отстранен от своей должности и остаться без всякой экономической помощи и правовой защиты.

Иногда одним из критериев заключения договора при приеме на работу директора является то, что его можно будет уволить в любой момент без каких-либо компенсаций и экономических последствий для компании.

Надо иметь ввиду, что

Трудовые отношения директора не попадают (в отдельных случаях попадают частично) под регулирование и защиту следующих финских законов:

• Закон Финляндии о трудовом договоре / Työsopimuslaki
  • Этот закон определяет условия заключения трудового договора, обязанности работника и работодателя, устанавливает минимальный уровень условий труда, основания и порядок расторжения трудового договора, условия отпуска по семейным обстоятельствам и т.п.
• Закон Финляндии о рабочем времени / Työaikalaki
  • Закон определяет порядок выплат при различных режимах работы, регулярное рабочее время, сверхурочную работу, ночные смены, праздничные и выходные дни и т.п.
• Закон Финляндии о ежегодном отпуске / Vuosilomalaki
  • Этот закон регулирует право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск или на получение соответствующей компенсации за него.

Так как эти законы не распространяются на трудовой договор директора-распорядителя, то неграмотно составленный договор или его отсутствие могут лишить работника всех гарантий в случае увольнения.

Как бы не назывался трудовой договор директора, Трудовой договор / Työsopimus или Договор с руководителем / Johtajasopimus, это не является в том смысле трудовым договором, который заключается с другим наемным работником. Прежде всего надо обращать внимание не на название договора, а настоящее положение сотрудника в компании.

Преимущества письменного договора

Подготовка письменного договора имеет важные преимущества для обеих сторон. Письменный договор служит надежным доказательством того, о чем стороны договорились. Тем более правильно составленный договор отвечает интересам как работника так и работодателя, позволяя предвидеть и избегать конфликты.

Договор в письменном виде также убеждает работников в том, что работодатель надежный партнер по договору. Это поддерживает мотивацию трудиться и способствует выполнению обязательств.

Составление договора стоит запротоколировать и приложить к протоколу заседания правления компании.

Какие условия договора стоит включить

Пункты договора стоит обсудить до его подписания. Не смотря на то, что закон об акционерных обществах Финляндии и регулирует договорные отношения с директором компании, этот же закон позволяет достаточно свободно включать в него различные условия договора, вплоть до пункта «применение к генеральному директору положений «Закона о рабочем времени Финляндии».

Нужно учитывать, что намеренное или случайное упущение в содержании договора может повлечь последствия как для работника, так и для работодателя.

При составлении трудового договора стоит обратить внимание на следующие условия договора:

• Дата вступления договора и срок действия договора (срочный или бессрочный);
• Место работы;
• Права, обязанности, компетенция директора, границы полномочий. В качестве приложения к договору можно составить «Должностную инструкцию»;
• Ответственность сторон;
• Условия труда и отдыха;
• Допускается ли работа по совместительству;
• Основы определения заработной платы и прочих вознаграждений, а период их выплаты, также размер их выплат во время болезни и вынужденного отпуска;
• Возмещение расходов по договору и представительские расходы;
• Социальные гарантии, в том числе пенсионные выплаты;
• Условия страхования;
• Основания расторжения договора;
• Условия предоставления годового отпуска, вынужденного по семейным обстоятельствам, в случае болезни и дополнительного;
• Ограничение конкурирующей деятельности и запрет на конкурирующую деятельность после окончания договора;
• Соглашение о конфиденциальности может быть отдельным соглашением;
• Авторские права на изобретения;
• Срок расторжения договора
• Способы урегулирования разногласий;
• Выплаты в случае увольнения.

Также стоит обратить внимание, чтобы договор не был обременен неравными условиями, например, таких как продолжительный запрет на конкуренцию с наложением штрафных санкций в случае его нарушения, отсутствие срока расторжения договора и экономической поддержки после его расторжения и т.п.

Основным назначением трудового договора для директора является обеспечение его правовой защитой, которую не может предоставить законодательство Финляндии, а для компании- эффективное и доверительное управление ее деятельностью.

Будем рады на ответить на ваши вопросы и оказать помощь при составлении и заключении трудового договора и защите прав в суде

магистр права Лия Крюков
+358 400 40 5790
e-mail: info@lawkrykov.fi