« НазадТрудовой договор исполнительного директора в финском праве 01.02.2016 06:21Почему при вступлении на должность исполнительного директора (далее директора) компании особое внимание следует уделить содержанию трудового договора? Центральным понятием в трудовом праве Финляндии является наемный работник и законы и принципы трудового права наемного работника в большинстве случаев не распространяются на договор директора компании. А это значит, что финские законы не гарантируют ему правовую защиту в случае увольнения или возникшего конфликта. По этой же причине в случае банкротства компании невыплаченные зарплаты директору не попадают в раздел первоочередных выплат (в отличии от зарплат обычных наемных работников). Несмотря на хорошие результаты и эффективное руководство, при отсутствии грамотного составленного договора из-за накалившихся отношений между директором и правлением он может быть без всякого на то повода отстранен от своей должности и остаться без всякой экономической помощи и правовой защиты. Иногда одним из критериев заключения договора при приеме на работу директора является то, что его можно будет уволить в любой момент без каких-либо компенсаций и экономических последствий для компании. Надо иметь ввиду, что Трудовые отношения директора не попадают (в отдельных случаях попадают частично) под регулирование и защиту следующих финских законов:
Так как эти законы не распространяются на трудовой договор директора-распорядителя, то неграмотно составленный договор или его отсутствие могут лишить работника всех гарантий в случае увольнения. Как бы не назывался трудовой договор директора, Трудовой договор / Työsopimus или Договор с руководителем / Johtajasopimus, это не является в том смысле трудовым договором, который заключается с другим наемным работником. Прежде всего надо обращать внимание не на название договора, а настоящее положение сотрудника в компании. Преимущества письменного договораПодготовка письменного договора имеет важные преимущества для обеих сторон. Письменный договор служит надежным доказательством того, о чем стороны договорились. Тем более правильно составленный договор отвечает интересам как работника так и работодателя, позволяя предвидеть и избегать конфликты. Договор в письменном виде также убеждает работников в том, что работодатель надежный партнер по договору. Это поддерживает мотивацию трудиться и способствует выполнению обязательств. Составление договора стоит запротоколировать и приложить к протоколу заседания правления компании. Какие условия договора стоит включитьПункты договора стоит обсудить до его подписания. Не смотря на то, что закон об акционерных обществах Финляндии и регулирует договорные отношения с директором компании, этот же закон позволяет достаточно свободно включать в него различные условия договора, вплоть до пункта «применение к генеральному директору положений «Закона о рабочем времени Финляндии». Нужно учитывать, что намеренное или случайное упущение в содержании договора может повлечь последствия как для работника, так и для работодателя. При составлении трудового договора стоит обратить внимание на следующие условия договора:
Также стоит обратить внимание, чтобы договор не был обременен неравными условиями, например, таких как продолжительный запрет на конкуренцию с наложением штрафных санкций в случае его нарушения, отсутствие срока расторжения договора и экономической поддержки после его расторжения и т.п. Основным назначением трудового договора для директора является обеспечение его правовой защитой, которую не может предоставить законодательство Финляндии, а для компании- эффективное и доверительное управление ее деятельностью. Будем рады на ответить на ваши вопросы и оказать помощь при составлении и заключении трудового договора и защите прав в суде магистр права Лия Крюков |
VAT Number Finland: 2058027-6